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        特發集團通訊員文化采風活動側記等3則

        發布日期:2022/1/3 15:45:42   |   瀏覽次數:2727   來源:曾仁玲/集團黨辦;許永寧/特發服務;陳炳良/特發小梅沙投資

        為擴寬集團通訊員隊伍視野,提升文化素養,增進彼此交流,結合鄉村振興駐鎮幫鎮扶村和不忘初心、牢記使命主題教育,20211116日至18日,特發集團組織系統各企業分管企業文化領導及通訊員、集團“最美特發人”、總部相關人員等一行人前往汕頭開展通訊員文化采風活動。集團專職黨委副書記童慶火參加活動。

        第一站:座談交流參觀,了解幫扶現況,領略當地風俗民情、獨特文化藝術魅力。

        16日下午,采風隊伍前往特發鄉村振興對口幫扶的汕頭市潮南區成田鎮,受到當地鎮干部、駐鎮幫扶干部熱情接待。通過參加集團駐鎮幫鎮扶村工作座談會,參觀紅心番石榴種植園,采風隊伍對成田鎮的產業經濟、風俗民情、特色文化等情況有了較全面的了解,對集團派出的駐鎮幫扶干部工作也有了一定的感受和體會,駐鎮干部們責任心和執行力強,到崗后半年內已完成238項工作,用實際行動踐行了特發人“敢擔當、迎難而上”的企業文化,展現了特發集團“誠心誠意貢獻社會”的國企社會責任擔當。

        據當地鎮干部介紹,成田鎮旅外華僑及港澳臺同胞超過10萬人,廣東省重點僑鄉之一,當地擁有織布、織襪、覆膜、音像“四大產業”,其中織襪業較為發達,有“織襪之鄉”的美譽。

        成田鎮還是一個著名的“文化之鄉”,民間藝術璀璨多彩。在鎮干部的陪同下,采風隊伍參觀了成田鎮大寮村嵌瓷工藝社,嵌瓷是具有一百多年歷史的潮汕地區民間建筑裝飾、國家級非物質文化遺產項目。在工藝社內,大家仔細欣賞了與神話傳說、傳統戲劇和民間故事題材相關的嵌瓷工藝品,向嵌瓷文化傳承人了解嵌瓷文化的歷史、制作工藝、發展歷程等,紛紛感嘆這門獨特建筑形式極具美感和藝術感,由藝人將瓷片經過創造性純手工加工而成,是技藝,更是藝術。

        短短半天,大家對成田鎮的自然風光、民風淳樸、熱情好客,以及集團駐鎮幫扶干部的敬業愛崗精神都留下深刻印象,還汲取了潮汕民間建筑藝術文化的養分。

        第二站:參觀紅色教育基地,學習先烈革命精神,腳踏開放熱土,見證開埠文化。

        17日,采風隊伍先后參觀了潮汕抗日戰爭紀念館、汕頭開埠文化陳列館、汕頭小公園歷史文化區。

        潮汕抗日戰爭紀念館內陳列了抗戰期間潮汕籍空軍資料、日軍在侵華期間發行的多期畫報、潮汕民間抗日所用的獵槍等武器。每一件文物、每一封史料都清楚還原了日本侵華戰爭的歷史和潮汕人民浴血抗戰的事跡。大家從中學習了革命先烈勇于擔當、堅貞不屈、不怕犧牲的愛國主義精神,讓大家再次致敬革命先烈,珍惜他們用無數生命換來的幸福生活。

        汕頭開埠文化陳列館是汕頭市一張文化名片,濃縮展示了汕頭開埠以來的發展歷史,特別是改革開放成立經濟特區后的大發展和繁榮氣象。

        汕頭小公園歷史文化區,呈現在眼前的一大片國內最大規模民國建筑群,成為大家的關注點,片區內的百貨大樓、南生公司等老建筑承載著許多汕頭市民、潮籍僑胞的集體記憶。

        通過參觀,采風隊伍了解了汕頭市歷史脈絡、當地紅色文化和開埠文化,深刻體會了“海納百川,自強不息”的汕頭精神。

        第三站:文化采風“加油站”——《消息報道、小故事的寫作方法和常見錯誤》寫作培訓

        18日上午,集團系統各企業通訊員進行寫作培訓與交流。集團《特發》月刊執行主編張正治,針對通訊員投稿情況,結合此次文化采風活動,采用剖析范文的方式,與大家分享《消息報道、小故事的寫作方法和常見錯誤》。培訓注重實操、簡明扼要,突出問題,以內部稿件為案例,講述消息、小故事的特點和寫作要求、技巧,以及如何構思、提煉新聞眼、規范表達新聞措辭和用語等。童慶火對培訓作點評,要求各企業通訊員通過培訓,結合投稿實際,舉一反三,認真思考和總結,提升寫作能力水平、提升稿件質量。

        童慶火認為,本次采風活動內容豐富,行程緊湊,大家熱情參與,采風途中相互交流、互學互促,收獲滿滿。并鼓勵大家熱愛生活、熱愛生命、熱愛工作,珍惜時光,不斷提升自我能力,為國家、為企業獻出一份力量。

         

        特發服務“逐夢十四五”文化活動全面展開

        根據集團企業文化宣貫方案,逐步營造“做足十分,讓結果更精彩”文化氛圍,持續提高全體員工工作質量、效率,提升組織管理效能,9月至10月,特發服務“逐夢十四五”文化活動全面展開。整個活動歷時一個月,領導干部帶頭,基層員工積極參與,涉及2個層級558人,先后開展86次“成長•提升”內部討論活動。以個人成長、提升為討論主線,通過“做足十分,讓結果更出彩”作為案例進行剖析、驗證。大家暢所欲言,從自身崗位任務、工作要求、能力提升、行為準則等方面,進行全面回顧,尋找個人存在的自身價值及工作短板,并確立成長提升目標,逐項制定團隊和個人成長提升措施。在特發服務本部討論會上,公司董事長陳寶杰帶頭分享對“做足十分,讓結果更出彩”的理解和認識,教導大家牢記“做足十分、客戶至上”服務理念,并結合公司實際確立自身成長提升目標。經過86次內部討論后,特發服務共收回《成長提升清單》558份,經合并匯總后的問題表現767項,提出措施867項,具體措施實施過程中,需公司及相關部門提供支持保障的需求13項。通過此次活動,參與個人都從更全面、更深次角度出發,并協同同事一起探討思考,全方位梳理一次個人在工作崗位上的“提升計劃”。

         

        成長提升,做足十分——小梅沙投資召開“逐夢十四五”成長提升討論會

        為進一步貫徹落實集團企業文化工作部署和小梅沙投資“逐夢十四五”文化活動啟動會精神,96日至30日,小梅沙投資各部門陸續召開“逐夢十四五”成長提升討論會。小梅沙投資領導班子成員分別參與分管部門的內部討論,并結合各部門十四五戰略目標及年度任務提出相關指導意見。在成長提升討論會上,各部門員工暢談對“做足十分”的理解和認識,分享典型案例,并從自身出發,立足崗位,深入剖析在觀念、能力、行為、標準機制等方面的不足,總結團隊及個人存在的差距、短板,確立成長提升目標,并制定成長提升計劃。各部門共開展成長提升討論10場,公司干部及員工90100%參加討論,100%梳理填寫成長提升清單,全員總計發現問題266項,提出成長提升措施338項。接下來,小梅沙投資將以本次成長提升討論為契機,繼續深入推進“逐夢十四五”文化活動,全面開展成長提升行動,營造“做足十分,讓結果更出彩”的文化氛圍,激勵員工以更飽滿的熱情、更嚴格的標準、更高效的作風開展工作,為沖刺年度建設目標任務凝聚力量,確保在“十四五”開局之年交出一份滿意的答卷。

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